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A partir de ahora, es obligatorio subir dos veces al año el salario mínimo

| 31 de Mayo de 2007 a las 00:00
La Asamblea Nacional aprobó totalmente este jueves la nueva Ley del Salario Mínimo, la cual fija el carácter obligatorio de revisar y ajustar cada seis meses el salario mínimo, y establece sanciones para los empleadores y para el Ministro del Trabajo, cuando incumplan sus disposiciones. Alba Palacios, vice presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales, explicó que la Ley establece que la negociación del salario mínimo no puede llevar más de dos meses. "Si en 30 días dos de las tres partes (el gobierno, los empleadores y los trabajadores) se ponen de acuerdo, el salario mínimo es ajustado. Si en 60 días no logran hacerlo, la Ministra o el Ministro decide", explicó Palacios. Otro logro de esta Ley, es que el salario mínimo se ajustará cada seis meses sobre la base de la devaluación de la moneda, la inflación y el índice de precios al consumidor. La Ley faculta a la Comisión Nacional del Salario Mínimo, para que revise y elabore una nueva canasta básica, que tome en cuenta las necesidades nutricionales y calóricas que establecen los organismos especializados, más los otros servicios que necesitan las familias trabajadoras. La legisladora sandinista explicó que la meta es llevar el salario mínimo más bajo –que es el del campo y la industria- al cien por ciento, y que entonces el ajuste será única y exclusivamente tomando en cuenta la devaluación de la moneda. En cuanto a las sanciones, Palacios explicó que cuando la Ministra o el ministro del Trabajo falte a lo establecido en la Ley del Salario Mínimo, el Presidente de la República le sancionará con la suspensión de su salario por un período que va de dos a seis meses, y que para los empleadores la multa alcanza el 25 por ciento de la planilla de sus trabajadores.

Declaraciones íntegras de Alba Palacios

Con la aprobación de la nueva Ley del Salario Mínimo, hemos hecho un gran avance para todos los trabajadores. En primer lugar porque se establece la obligatoriedad de que cada seis meses debe revisarse y ajustarse el salario mínimo. Si no se hace, el ministro o la ministra del trabajo puede ser sancionada, al igual los empleadores si no cumplen con las resoluciones de ajuste del salario mínimo. También se establece que la negociación del salario mínimo no puede llevar más de dos meses. Si en 30 días dos de las partes se ponen de acuerdo el salario mínimo es ajustado. Si en 60 días no se ponen de acuerdo, la ministra o el ministro decide. El otro tema es que de forma automática, se ajusta el salario mínimo cada seis meses sobre la base de la devaluación de la moneda, la inflación y el índice de precios al consumidor. Algo muy importante es que con esta nueva ley estamos ordenando que la comisión nacional del salario mínimo, revise y elabore una nueva canasta básica en correspondencia con las necesidades humanes de consumo nutricional y calórico de acuerdo a los organismos especializados más los otros servicios que necesitan las familias trabajadoras. Esta ley garantiza, entonces, el ajuste automático del salario mínimo dos veces al año sobre la base de la inflación, la devaluación de la moneda y el costo de la vida, y a la vez garantiza que cada seis meses se de una negociación sobre la base del costo de la vida, de tal manera que logremos llegar al cien por ciento del valor de la canasta básica. Una vez que logremos llegar al cien por ciento del salario mínimo más bajo –que es el del campo y la industria- llegue al cien por ciento, única y exclusivamente se ajustará automáticamente de acuerdo a la devaluación de la moneda. La ley establece sanciones. Para la ministra o el ministro del Trabajo, el Presidente de la República le impondrá le suspenderá su salario de dos a seis meses, y para los empleadores multa por el 25 por ciento de la planilla de sus trabajadores. La comisión nacional del salario mínimo, estará integrada por representantes del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, del Banco Central, Mitrab, todas las centrales sindicales y de los empleadores.

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