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Empresarios de Iowa rechazan verificar estatus de empleados

Denver, Colorado. Agencia EFE. | 31 de Marzo de 2008 a las 00:00
Grupos comunitarios y empresariales de Iowa, incluido un influyente periódico, expresaron su oposición a un proyecto de ley estatal que exigiría a los empleadores verificar la documentación de sus empleados. La propuesta, conocida como HF08-2610 e impulsada por el representante estatal Rick Olson (demócrata de Des Moines), busca prevenir el robo de identidad y, para hacerlo, indica que los empleadores deberían aceptar únicamente documentos de identidad emitidos en Iowa o en estados vecinos: Minesota, Dakota del Sur, Nebraska, Misuri, Illinois, o Wisconsin. El incumplimiento de este requisito derivaría en una multa de 1.250 dólares, sanción que se incrementaría si el incumplimiento se repitiese. El proyecto de ley también define los procedimientos a seguir en caso de que el administrador de una empresa detecte o sospeche robo de identidad, establece los parámetros de cooperación entre las agencias del gobierno encargadas de investigar ese delito, y define tanto quién es un empleado como en qué consiste el robo de identidad. De manera interesante, el proyecto HF08-2610 no incluye ni el pasaporte de Estados Unidos, ni el pasaporte válido de otro país, ni las tarjetas de residencia permanente, entre los documentos válidos para demostrar identidad. Según Judie Hoffman, representante ante la legislatura de Iowa de la Unión de Granjeros de este estado, de la Alianza de Inter-religiosa, de la Liga de Mujeres Votantes, y de la Cruz Roja, la aceptación de sólo algunos documentos de identidad creará problemas sobre todo para los inmigrantes latinos que, aunque legalmente en el país, no cuentan aún con licencias de conducir de los estados enumerados en el proyecto HF08-2610. Por eso, las organizaciones que ella representa, dijo Hoffman este fin de semana, se oponen a esta propuesta. Por su parte, el diario "Des Moines Register", en su editorial de este domingo, puntualizó que esta propuesta de ley "hará que se vean como sospechosos a los trabajadores latinos, sean ciudadanos o inmigrantes indocumentados". "Los empleadores se sentirán más inclinados a discriminar contra los solicitantes de empleo latinos si este proyecto se transforma en ley", sostiene el editorial. Otros grupos, como la Asociación de Constructores (Master Builders, en inglés), la Asociación de Empresas e Industrias, y la Alianza de Cámaras de Comercio, temen que la HF08-2610 creará complicaciones para contratar a nuevos empleados y eventualmente causará la carencia de suficiente fuerza laboral en el estado. Y el único grupo industrial a favor de la medida, el Concilio Estatal del Oficio de la Construcción en Iowa (ISBCTC, en inglés), respalda la iniciativa debido a que define con claridad la diferencia entre empleado y contratista independiente, eliminando así confusión y abusos, declaró Tom Gillespie, representante de esa organización.

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