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Crisis aumenta la discriminación hacia los migrantes, dice la OIT

México. Dirario La Razón. | 24 mayo de 2011

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Las crisis económica y social que padecen países en todo el mundo incrementaron el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos como son los trabajadores migrantes, afirmó la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En su Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 indicó que a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria ese flagelo no ha sido erradicado en prácticamente ningún país. “Los tiempos económicos difíciles son un semillero para la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. La prueba está en el aumento de las soluciones de carácter populistas”, dijo el director general de la OIT, Juan Somavia, en dicho documento. El informe, titulado “Igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse”, señala que los organismos especializados en temas de igualdad han recibido un mayor número de quejas. Eso demuestra por un lado que la discriminación en el lugar de trabajo está asumiendo formas diversas, y por el otro que la discriminación por múltiples motivos se está convirtiendo en la regla y no en la excepción. El informe también advierte sobre la tendencia, durante los periodos de crisis económicas, a darle menor prioridad a las políticas antidiscriminatorias y a favor del respeto de los derechos de los trabajadores. Según el documento, la falta de datos confiables en este contexto hace que sea difícil evaluar con exactitud el efecto de estas medidas, por lo que la OIT llamó a los gobiernos a que destinen recursos humanos, técnicos y financieros tendientes a mejorar la recopilación de datos a escala nacional. Más adelante, el informe señala que están surgiendo nuevas formas de discriminación, mientras que los problemas antiguos, en el mejor de los casos, sólo han sido resueltos de manera parcial. Explica que persisten las diferencias de retribución entre hombres y mujeres, pues ellas ganan en promedio entre 70 y 90 por ciento de lo que ganan los varones. Si bien se están introduciendo modalidades de trabajo más flexibles en materia de horarios, como ejemplo de políticas pensadas para las familias, la discriminación relacionada con el embarazo y la maternidad todavía es un problema común, asentó el documento. Indica que el acoso sexual es un problema importante en el lugar de trabajo, pues las mujeres más vulnerables al acoso sexual son jóvenes, dependientes económicamente, solteras o divorciadas y migrantes. Los hombres que sufren acoso suelen ser jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales, subrayó.


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